随着各行各业全球化视野的拓展，无论是从学术研究的角度，还是媒体调研的切入，家族企业和与之相关的传承话题成为了一个热议的话题。传承，从词义的传导上有着传统、悠久、厚重的意味，理应是一个缓慢而延续的过程，而中国特殊的历史进程，却使这一话题在短短几年内甚至出现了"从无到有"的错觉。

与一般人认知有所偏差的是，与个人理财不同，对于财富家族或是说（超）高净值人群，财富并不是简单的增值、保值，或说这并非首位，他们更需要考虑的是如何规避财富流失的风险，如何实现财富的一代代传承。

瑞承家族办公室旨在为高净值人群、超高净值人群提供家族传承服务，服务平台布局全球，在国内拥有15家注册"家族办公室"35个星级服务中心。通过家族信托的专属定制服务、并结合财税规划、上市指导、家风传承、公益慈善等一系列传承服务，助力超高净值人士及下一代的物质财富的进阶与与精神财富传续。

瑞承家族办公室曾在第十五届21世纪亚洲金融年会上，"亚洲金融竞争力"评选，一举夺得"2020年度竞争力家族办公室"荣誉。作为亚洲金融管理行业的重磅奖项，21世纪亚洲金融竞争力评选由国内顶级财经媒体21世纪经济报道举办，致力于推动亚洲金融管理机构及企业于所在领域进行前沿探索，并表彰其中的杰出代表，从而推动亚洲金融业的健康发展。

而瑞承家族办公室，凭借突出的投资能力、国际化能力、科技能力、综合服务能力，在家族办公室榜单评选中，脱颖而出，摘得头筹。尤其是瑞承家族办公室提供国内领先的财富传承、企业传承、文化传承等一站式、定制化的家办服务，可以为中国民营企业发展保驾护航。这也是高净值人士的需求和期望。